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企业用工时针对《劳动合同法》相关条款的规避措施

2012-08-22 10:00:05作者: 爱博仁摘编 来源:爱博网企业法律顾问中心浏览次数:0

    1.招聘要求里对岗位任职资格应有非常明确细致的界定。并要留存作为合同附件。
 
    2.职位说明书
    (1)需确定明确的工作职责、任职条件、能力要求、考核标准。
    (2)对于有职业危害的岗位,还需要有“劳动保护、劳动条件和职业危害防护”内容。
    (3)全面界定确定不符合任用的条件:如伪造学历、证书、简历;有精神病史的;隐藏病史或受伤经历;未达到工作目标或不符合岗位职责要求;非因工伤原因不能提供劳动义务的;试用期有任何违法违纪行为的;试用期请假超过  天的等等。

    3.员工入职时候:
    (1)所有证件的复印件并留存。

    (2)要求员工出具《离职证明》,或者签署《劳动关系清白承诺书》。
    (3)员工入职时候需要签《承诺书》:内容涉及无胁迫、欺诈、乘人之危签订劳动合同确认书;知道工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,职位要求与工作职责;了解公司规章制度;承诺没有员工欺诈胁迫公司的内容等。
    (4)员工入职时,需让其阅读公司制度。
    (5)发给该员工的《职位说明书》,并要员工签收。注意职位说明书中有“不符合录用条件”的内容。
    (6) 签订劳动合同。劳动合同员工需要保管一份,如果要两份合同都公司保管,可以让员工亲笔写一份《委托公司保管合同书》,与合同一起归公司保管。
    (7)人事档案在员工离职后至少保存2年。

    4.  劳动合同签订
    (1)合同条款,宜粗不宜细,对于不同类型的岗位,可以分别订立补充协议。
    (2)员工不愿意签订劳动合同的,发限期签订劳动通知书,说明过限期不签劳动合同的,立即终止劳动合同;
    (3)试用期不得延长。
    (4)用工之日的证据固定:考勤卡、入职申请表或员工名册。
    (5)合同期限:建议3年或1年
    (6)当签订两次固定期限合同后,如果员工存在“不胜任、经培训后仍不胜任”“患病”的条件(《劳动合同法》第41条第1、2项)的,公司在无人可替代的情况下,可以不与其签订无固定期限合同。
    (7)集团内的调动,合同有效。
    (8)有职业危害的岗位,需要在合同中告知员工可能的危害程度。
    (9)公司出资的专项培训,注意要保留有发票或复印件作为举证材料(发票复印件可以与培训协议装订在一起归档)。
    (10)涉及竞业限制的,约定的补偿金与违约赔偿法律没有具体的界定,可以由甲乙双方自行商议,但是劳动者违约赔偿公司有收集证据并保留证据的义务。
    (11)对于适用“竞业限制”的人员,范围有限制。同时,对于需要“竞业限制”的人员,需要在订立合同时就事先确定。
    (12)劳动合同填写注意点
    A.工作地点不宜过于详细。
    B. 工作内容:对于一些初级岗位,工作内容宜多样化,或者通过《职位说明书》来固定。
    C.在薪资约定中的奖金部分,要注意公司经营状况的条件,
    D.社保条款:均是公司与员工的法定义务。
    E. 其他需要注意的约定:员工欺诈导致合同无效的损害赔偿责任;劳动者使用虚假身份证时候发生工伤,其工伤赔偿责任的分担问题;培训协议条款;保密协议条款;职务创作、发明的权力归属条款等。




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