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终止和续签合同常见争议如何避免

2012-04-14 14:40:54作者: 爱博仁摘编 来源:爱博网企业法律顾问中心浏览次数:0


  岁末年初,劳动合同的续签再次摆到了HR们的面前。劳动合同未续签,该谁承担责任?


  不续签,用人单位一定要支付经济补偿金吗?劳动合同的续订是否要协商一致?服务期协议可否视作劳动合同的续订?以下通过讨论常见争议实案,帮助大家了解和掌握相关法律规定及操作技巧。

  案例一

  未续约,派遣员工的解雇赔偿该谁给

  上海某文具公司急需招用十名流水线上的操作工人,经讨论后,决定使用劳务派遣工。

  2007年4月1日,该公司与上海某劳务派遣公司签订了一份派遣协议,协议约定劳务派遣公司派罗某等十人到文具公司从事劳务工作,劳务派遣期限从2007年4月1日至2008年3月31日。当日,劳务派遣公司与罗某等十人签订了劳动合同,该劳动合同约定的合同期限为2007年4月1日至2008年3月31日。

  2008年3月31日,劳务派遣协议到期后,文具公司未与劳务派遣公司续约,也未与罗某等十人直接订立劳动合同,但罗某等十人仍在文具公司上班。2008年5月7日,文具公司以目前公司效益不好需要减员为由将罗某等人退回劳务派遣公司,罗某等十人于该日离开文具公司。

  罗某等十人(少于该公司职工总数百分之十)认为,劳务派遣公司当时在招聘时就告知他们是在文具公司上班,因此他们从2007年4月1日进文具公司开始就是该公司的员工,公司现将他们辞退,应向他们支付违法终止劳动关系赔偿金以及违法未签劳动合同期间的双倍工资差额。交涉无果,该十人向上海市劳动争议仲裁委员会提出了上述仲裁申请。

  仲裁庭审中。该文具公司表示,罗某等人系劳务派遣公司派过来的劳务派遣人员,与文具公司之间不存在劳动关系。因此,文具公司无需与劳动者签订劳动合同,也不存在违法解除赔偿等问题。因此,文具公司不同意罗某等十人的诉请。

  罗某等人的诉请是否应该得到支持?

  观点一:首先,罗某等人的劳动合同于2008年3月31日到期,到期后劳务公司未与其续签,此种情形下,作为实际用人单位的文具公司,还是要承担相应的连带责任;其次,从2008年4月1日至5月7日,罗某等人应与文具公司成立事实劳动关系,根据相关规定,如果是劳务公司终止与罗某等的劳动合同,那么劳务公司应支付罗某等人相应的经济补偿金。罗某等人既可以要求劳务公司承担责任,也可以要求文具公司承担责任;最后,从2007年4月1日至2008年3月31日,文具公司不存在违法终止的情形,其后事实劳动关系期间违法解除是另一码事。

  观点二首先要理清楚文具公司、劳务派遣公司以及罗某等人之间的关系;其次,事实劳动关系肯定是存在的,但是要看罗某等人是与劳务派遣公司还是文具公司间形成事实劳动关系。

  观点三:解决本案的问题,我们首先要理清劳动关系。2007年4月1日至2008年3月31日期间,罗某等人与劳务派遣公司建立劳动关系。2008年4月1日至5月7日,罗某等人是否与文具公司成立事实劳动关系,因为案例未交代清楚有关情况,所以要根据以下几点来加以判断。

  第一,要看罗某等人的工资发放主体是谁。若罗某等人4月1日至5月7日的工资仍是由劳务派遣公司发放的,那么罗某等人与劳务派遣公司之间的派遣关系并未发生变化,只是它们之间没有书面劳动合同,但双方都还在按照原先的劳动合同履行权利义务,可以视为劳动合同的续延,此时不能认定罗某等人与文具公司之间形成事实劳动关系;若4月1日至5月7日,罗某等人的工资未发或者是由文具公司直接发放的,那么就有一定的问题;第二,再看4月1日至5月7日罗某等人社会保险的缴纳主体。若是由劳务派遣公司缴纳的,工资也是由劳务派遣公司发放的,那么罗某等人与劳务派遣公司之间的派遣关系未发生变化;第三,若罗某等人与劳务派遣公司之间的派遣关系未发生变化,那么文具公司将罗某等人退回到劳务派遣公司,就退回而言,关键看文具公司与劳务派遣公司对退回的约定,要看文具公司的退回是否符合双方约定的情形。

  其次,若罗某等人与文具公司形成事实劳动关系,那么罗某等人与劳务派遣公司的劳动合同到期后,罗某等人需提起两个劳动争议仲裁。第一个劳动争议仲裁,可以要求劳务派遣公司支付劳动合同到期终止的经济补偿金。第二个劳动争议仲裁,则可以要求文具公司支付5月1日至5月7日期间未订立书面劳动合同的双倍工资。在2008年5月7日,文具公司违法终止了与罗某等人的事实劳动关系,那么罗某等人可以据此要求文具公司支付相应的赔偿金。




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