·收藏本页
·设置首页
·网站首页
 您现在的位置:首页政策法规就业政策正文

职工应征入伍并非辞职单位不得解除劳动合同

2012-04-14 13:27:32作者: 爱博仁摘编 来源:爱博人力资源企业法律顾问中心浏览次数:0

职工应征入伍并非辞职单位不得解除劳动合同

  家住丰台区某社区的赵亮在职业高中毕业后,经人介绍,到一家区办企业工作,单位与他签订了一份为期五年的合同。在合同履行一年后,他积极响应国家号召,应征入伍到部队服兵役2年。复员回家后的第三天,他决定到原来的单位继续上班。可到单位报到时领导告诉他,在他应征入伍后,单位就已经与他解除了劳动合同。他与单位领导多次协商未果。该单位能否以应征入伍为由与之解除劳动关系呢?

  说法:原劳动部办公厅《关于职工应征入伍后与企业劳动关系的复函》规定:“职工应征入伍后,根据国家现行法律法规的规定,企业应当与其继续保持劳动关系,但双方可以变更原劳动合同中具体的权力与义务条款。”和《兵役法》第56条第(2)项:“……入伍前机关、团体、企业事业单位职工的,允许复工、复职。”及《军人抚恤优待条例》第31条第2款:“义务兵和初级士官入伍前是国家机关、社会团体、企业事业单位职工(含合同制人员)的,退出现役后,允许复工复职,并享受不低于本单位同岗位(工种)、同工龄职工的各项待遇;……”之规定,赵亮应征入伍后,原单位不得与之解除劳动合同。因此,赵亮可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁予以解决。如果原单位不履行仲裁裁决,他还可向法院提起诉讼。

    参照应用:

劳动部办公厅 关于职工应征入伍后与企业劳动关系的复函

劳办发[1997]50号

广东省劳动厅:
    你厅《关于如何认定合同制职工应征入伍后与企业劳动关系的请示》(粤劳关[1997]105号)收悉,现函复如下:

    职工应征入伍后,根据国家现行法律法规的规定,企业应当与其继续保持劳动关系,但双方可以变更原劳动合同中具体的权利与义务条款。按照《兵役法》、《退伍义务兵安置条例》的有关规定,义务兵入伍前原是国家机关、人民团体、企业、事业单位正式职工,退伍后原则上回到原单位复工复职。在全面实行劳动合同制度后,对应征入伍的职工,仍应执行上述规定。同时按照《军人抚恤优待条例》的规定,执行义务兵优待办法。

            一九九七年五月三十日

 




相关文章:
·职工应征入伍并非辞职单位不得解除劳动合同
·浙江省人民政府关于加强职业培训促进就业的实施意见(浙政发〔2011〕64号)
·舟山市人事劳动社会保障局关于从事灵活就业人员社会保险补贴的有关政策
·中外合资人才中介机构管理暂行规定
·关于博士后研究人员工资确定问题的通知
·申请北京工作居住证政策解答
·关于自主择业军队转业干部安置管理若干具体问题的意见
政策法规(日排行)
政策法规(月排行)
网站首页 | 关于我们 | 加入我们 | 广告服务 | 联系我们 | 版权声明

| 爱博网|中国人力资源网|爱博人力资源网|在线客服:爱博仁|电话:0580-2526078 |传真:0580-2262078 |e-mail:zsyqc@QQ.com|在线咨询QQ:573135852|710835069|
|《中华人民共和国电信 与信息服务业务经营许可证》编号:浙ICP备10203762号-1 |《中华人民共和国人力资源服务许可证》330901000094号 |
| 《中华人民共和国组织机构代码证》代码:67387682-4 | |《企业法人营业执照》注册号:330902000015511 |
即时提问:有事就Q我吧!每天上午8点到深夜23时在线的 Copyright 2004-2010 www.abhr.cn Inc All Rights Reserved.
公司总部:中国浙江省舟山市定海区西山路21号D202(定海文化创意产业园区)
爱博仁人力资源有限公司 版权所有